Pracownicze Plany Kapitałowe to prywatny i dobrowolny system długoterminowego oszczędzania. Oszczędności budowane są wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo.Do systemu PPK będą zapisywani automatycznie wszyscy pracownicy między 18 a 54 rokiem życia, za których pracodawca odprowadza składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe (zarówno na umowie o pracę jak i umowie zlecenie), którzy nie złożą pracodawcy deklaracji o rezygnacji z wpłat do PPK. Osoby pomiędzy 55 a 70 rokiem życia mogą przystąpić do PPK dobrowolnie po złożeniu do pracodawcy odpowiedniego wniosku.
Minimalna wpłata pracownika, jaka będzie przekazywana na jego rachunek PPK wyniesie 2% wynagrodzenia brutto, potrącanego z pensji netto, natomiast pracodawca będzie wpłacał z własnych środków 1,5% wynagrodzenia brutto uczestnika PPK. Dodatkowo pracodawca oraz pracownik mogą zwiększyć wpłacane kwoty, każdy do maksymalnie 4% wynagrodzenia brutto uczestnika PPK. Państwo ze środków Funduszu Pracy przekaże na rachunek uczestnika PPK tzw. „wpłatę powitalną” w wysokości 250 zł, a w kolejnych latach będzie dopłacać rokrocznie 240 zł.
Pracownicze Plany Kapitałowe są całkowicie odmienne od OFE i zgodnie z Art. 3.1 Ustawy o PPK stanowią prywatną własność oszczędzającego. Oznacza to,że na wniosek uczestnika mogą one zostać wypłacone w każdym czasie.
Przykład finansowania wpłat do PPK
Dochód brutto pracownika 4000 zł
Składka opłacana przez pracownika – 80 zł ( 2% wynagrodzenia brutto )
Składka wpłacana przez pracodawcę – 60 zł ( 1,5% wynagrodzenia )
Dopłata z Funduszu Pracy – 240 zł rocznie ( średnio 20 zł miesięcznie )
Czy to się opłaca ?
Zainwestowałeś 80 zł. Od Państwa i pracodawcy otrzymałeś kolejne 80 zł czyli 100% tego co wpłaciłeś.